Penilaian Karyawan

#Semua Umur

Punya tim yang penuh dedikasi memang menyenangkan.

Sayang perusahaannya rada menyebalkan, dimana perhatian terhadap karyawan belum merata. Sepertinya manajemen masih menganggap bagian produksi sebagai anak mas, mengesampingkan unit kerja lain yang bersifat support.

Seolah perusahaan berpikir bahwa bagian produksilah yang menghasilkan duit. Sedangkan bagian lain macam unit kerjaku cuma bisa ngabisin doang.

Tak kepikiran bahwa semuanya harus bersinergi agar bisa meningkatkan pendapatan perusahaan. Produksi jalan terus kalo marketing-nya melempem, emang batubaranya bisa terjual..?

Tidak ada HRD yang mengelola karyawan, mana mungkin produksi bisa jalan. Orang salah hitung gaji sedikit saja sudah berbuntut pemogokan kerja.

Makanya kemarin...

Saat staf HRD nyodorin map berisi form penilaian kinerja karyawan untuk staf IT, aku terima ogah-ogahan sambil nyeletuk, "teman-teman aku kasih nilai bagus atau jelek tetap saja semuanya cuma naik seratus ribu..."

Dikomplen gitu, orang HRD nya malah nyengir sambil jawab, "elu sudah berapa tahun sih kerja di sini..? Masih saja ga paham kebiasaan perusahaan..."

Ga pake lama map itu aku balikin ke HRD. Dan sorenya orang HRD nyamperin sedikit komplen, "serius dikit dong kalo isi form penilaian karyawan..."

"Ga serius bagaimana sih..? Aku isi apa adanya kok..."

"Yang lain-lain sih oke. Tapi di bagian kekurangan karyawan, becanda lu..?"

Ah elah...

Emang aku salah kalo ngisinya begini..?

Orang kenyataannya gitu kok...
#Mondol...