Kerjasama

#Bimbingan Orang Tua

Dikomplen Mang Lembu soal Potong Rumput, aku jadi inget bos IT dari pusat pernah komen, "ngubungin kamu itu lebih sulit daripada nelpon direktur. Ngapain sih ke lapangan terus, kaya ga punya anak buah saja..."

Perbedaan mindset yang kronis...

Orang HO atau pun staf site kiriman dari pusat cukup banyak yang berpikiran begitu. Status karyawan pusat seolah jadi alasan untuk berbangga diri secara berlebihan di hadapan karyawan lokal. Belum lagi perbedaan gaji yang relatif menyolok padahal posisi strukturalnya sama. Ini lumayan berpotensi untuk menumbuhkan kecemburuan sosial antar karyawan.

Aku ga mau itu terjadi di timku...

Makanya aku selalu menanamkan bahwa perbedaan struktur itu cuma di atas kertas. Di lapangan posisinya sama-sama orang kerja mencari nafkah. Yang membedakan hanya soal tanggung jawab, sementara pekerjaan fisik dibagi adil menyesuaikan kemampuan teknis. 

Sebagai contoh ketika ada pekerjaan kasar dan cenderung ekstrim, tak bisa aku cuma memonitor lewat radio sambil ngadem di kantor. Semakin tinggi resiko pekerjaan, semakin aku harus berada bersama teman-teman.

Termasuk pekerjaan sepele seperti nyapu kantor, cuci gelas atau mandiin mobil, semua dilakukan bergantian tanpa memandang jabatan. Makanya tak aneh kalo di sini ada jabatan baru, misalnya sopirvisor atau sopirintenden.

Tak boleh ada yang menganggap suatu pekerjaan sebagai hal yang remeh. Selalu kutekankan, siapa yang pake alat, dia yang harus bersihkan. Payahnya yang paling sering pake mobil itu aku, makanya urusan nyuci mobil lebih sering aku yang kerjain ketimbang sopirku.

Dengan begitu, teman-teman staf lokal bisa sedikit melupakan perbedaan status dan penghasilan. 

Tapi bukan berarti masalahnya selesai

Kebiasaan itu memunculkan komplen baru dari rumah

"Di kantor bisa, kenapa di rumah ga bisa..?"

"Bisa apanya, bu..?"

"Itu di kerjaan bisa ikutin aturan yang habis pake yang bersihin. Di rumah boro-boro. Kalo habis pake bisanya langsung pules tidur..."

Maksutnyah..?

Eh, ini soal cuci mobil kan..?

#mikir...