Melawan Kesenjangan

#Semua Umur

Hampir putus asa dengan usaha menyesuaikan gaji anak buah yang entah kapan ada realisasinya, aku ambil satu jalan tengah yang entah benar entah tidak. "Saat perusahaan semena-mena ke karyawan, sebaliknya pun boleh dilakukan. Tapi karena kalian masih gajian, jangan sampai bolos atau kerja ga bener ya..."

"Maksudnya, pak..?"

"Selama ini kan kita saling bantu antar unit agar kerjaan cepat selesai. Sampai ada penyesuaian gaji, cukup kerjakan tugas pokoknya saja. Bagian administrasi jadi admin saja, bagian lapangan main bola saja, programmer ga usah ikut ke lapangan. Kalo ga ada kerjaan, ya sudah duduk manis saja..."

"Kalo pak bos nyuruh gimana..?"

"Suruh nelpon saya, biar saya bisa tagih janjinya soal gaji..."

Jujur aku mumet soal itu...

Itu pula salah satu alasan kenapa aku males balik lagi ke hutan. Tak nyaman rasanya aku harus ngatur dan nyuruh-nyuruh anak buah sementara kesejahteraan mereka aku ga bisa memperjuangkan.

Aku sering jadi kuli dan berada di posisi seperti mereka. Makanya apa yang mereka rasakan saat janji perusahaan tak kunjung dipenuhi aku tahu persis. Apalagi disini overlaping pekerjaan adalah suatu hal yang umum.

Misalnya ikut ngurus genset yang semestinya kerjaan orang electric. Daripada serverku tewas karena listrik mati terlalu lama, pasukan aku kerahkan membantu. Namun ketika kondisinya begini, aku harus merelakan server error saat orang electric keteteran. Terlalu kejam rasanya menugaskan pasukan berlari sementara gaji hanya cukup untuk berjalan pelan.

Setelah beberapa hari, aku coba cek jangan-jangan masih ada yang bantuin kerjaan orang. Pertama nanya bagian programmer, "ga disuruh ke lapangan kan..?"

"Engga. Kemarin cuma disuruh bikin program..."

"Program apaan..?"

"Program kerja IT tiga bulan ke depan..."

"Whaaaat...?"

Intinya

Aku yang bego apa managerku yang pinter ya..?