Penerimaan Karyawan

Beberapa waktu lalu aku mengajukan permintaan ke HRD membentuk tim baru untuk menambah pasukan yang ada. Tim yang lama memang sudah sangat solid. Namun aku merasa perlu untuk menyegarkan pasukan agar semangat bisa tetap 45. Dalam acara kaderisasi ini, aku tak begitu mementingkan masalah skil. Yang lebih aku utamakan adalah penanaman sikap kepemimpinan dan kekompakan tim. Kemampuan teknis gampang dipelajari, tapi bikin tim yang solid susahnya minta ampun.

Sebagai orang teknik, aku tak bisa mendidik orang menjadi romantis, puitis ataupun nylekuthis. Lebih banyak aku gunakan bahasa matematis yang kata orang bahasa paling universal. Aku tak peduli gaya bahasa itu jarang dipakai oleh para pemimpin bangsa ini. Yang jelas aku tak mau orang-orang didikanku bersikap seperti mereka, yang tak pernah mau belajar matematika sampai tuntas. Buktinya bisa dilihat, mereka begitu pintar dalam penambahan, pengurangan dan perkalian. Namun dalam hal pembagian mereka seringkali dapat nilai merah. Padahal prinsip kepemimpinan buatku lebih dominan di masalah bagi membagi ini. Paling tidak seorang pemimpin harus bisa membagi tugas, wewenang, kepercayaan dan juga dalam hal pendapatan.

Kemarin sudah ada kandidat karyawan yang akan dijadikan pasukanku. Seperti biasa setiap kali buka lowongan IT, walau aku bilang kebutuhanku adalah staf IT support untuk di lapangan, yang masuk kebanyakan minta jadi programmer. Payahnya ketika ditanya bisa program apa saja, rata-rata cuma mahir di visual basic dan kurang memahami php. Padahal sistem yang sedang aku bangun adalah aplikasi berbasis web.

Makanya banyak yang ngeper ketika tes pertama yang aku berikan adalah manjat tower radio link dan bertahan diatas barang 10 menit. Bukannya lagi nyiksa anak orang, tapi ini soal keselamatan kerja nantinya. Aku ga mau ketika mereka kerja nanti ada yang jatuh karena pusing kepala kerja di ketinggian. Kalo di tes ini lolos, baru aku uji kemampuan codingnya. Bukan apa-apa, aku memang lebih suka memiliki pasukan dari orang-orang lapangan walau nantinya dia kerja di ruangan. Pengalaman membuktikan kalo orang lapangan solidaritasnya lebih tinggi dibanding mereka yang sejak awal memang menyeting dirinya menjadi orang kantoran.

Selama tes itu, aku hanya menguji kemampuan teknis saja. Tes lain-lain aku serahkan ke HRD. Tes non teknis, terus terang aku kapok gara-gara jaman pramukaan dulu. Waktu ada pemilihan ketua dewan saka, aku ditugaskan untuk ngasih psikotest kepada 3 calon. Di salah satu tes ada satu tugas untuk membuat kata-kata yang dibolak-balik berarti sama.

Kandidat pertama menjawab "race car". Wokedeh, race car dibolak balik juga race car walau pemisahan katanya beda. Yang kedua menjawab "kasur ini rusak". Ok seep, dibaca dari kanan dan kiri sama. Parah yang terakhir, dia menulis "muka kamu rusak..."

"Jawabnya yang bener dong..."
"Itu bener banget, kakak. Dilihat dari kanan kiri atas bawah sama..."
"Sama dari hongkong...?"
"Coba kakak ngaca deh, ngacaaa, kak...."

)*(&^%$#@!^*%#...

Mobile Post via XPeria